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发布者：湖北成美人力资源管理顾问有限公司2022-8-9

-只有一个-合同，法关系相对简单，仅向签订-合同的对方公司或个人提供合同内容中所规定的代理服务，收取代理费用。-过程中，用工单位承担用工风险，劳动合同依然由用工单位与劳动者签订劳动合同，代理公司只-保险，代评定-。劳务外包主要由三方合同组成，劳务外包公司与接受劳务外包服务对方公司之间的劳务外包合同，劳务外包公司与被外包员工的劳动合同。劳动外包是由劳务外包公司承担所有用工风险，其中包括劳动关系备案、劳务-、等

为承认-的大中专毕业生提供-服务，从签订-合同之日起按有关规定承认身份，申报-，计算工龄，确定档案工资，办理流动手续。为委托方接转团组织关系，建立流动人员团组织，开展组织活动。为委托方办失业、养老等社会保险业务。为委托方办人才招聘业务，提供人才供需信息，所需业-和管理人员，负责聘用人员合同-。

人才保障。加大人力资源服务行领人才培养力度，开展级经营管理人员研修培训，打造高水平领人才队伍和-团队。健全人力资源管理专-评审制度。依托现有资源，建设一批人力资源服务培训基地和实训基地，加快行骨干人才和基础人才培养培训。建设人力资源服务行智库，加战略、理论、基础研究。加人力资源服务行社会组织建设，发挥助推行发展、促进行自律作用。各地、各-要高度重视发展人力资源服务，加科学谋划，落实投入策，完善工作机制，推进任务落实。各级人力资源社会保障部门要会同-结合实际制定的具体策措施，加-指导，及时总结经验做，形成推动人力资源服务高发展的工作格局。

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