襄阳高新区劳务公司公司-「在线咨询」

发布者：湖北成美人力资源管理顾问有限公司2022-6-2

公司进行薪酬外包管理源于很多方面的原因，其中常见的原因是-其内部人员着重进行那些与公司经营息息相关的-活动。据国外一家名咨询公司所进行的人力资源外包管理-．经理们-说他们约花费5%的时间来进行-经营规划，而合理的做法或许是应投入20%以上的时间来进行-工作。进行薪酬外包管理的另一个主要原因是在不增员的情况下获取额外的技术专长。公司进行外包管理的其他原因包括：将技术投资转向外部服务机构。-地管理薪酬成本。-地控制管理成本(薪酬外包管理成本可能超过或低于当前的成本，取决于公司希望提高服务、或技术专长的幅度)。

劳动法劳动法主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、-待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。报酬的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求情况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付；因劳务合同而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的-支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。

内容的任意性。除法有强制性规定以外，合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款，就劳务的提供与使用、受益双方意定，内容既可以属于生产、工作中某项专方面的需要，也可以属于家庭生活。双方签订合同时应依据《合同法》的自愿原则进行。合同是双务合同、非要式合同。在劳务合同中，一方必须为另一方提供劳务，另一方则必须为提供劳务的当事人支付相应的劳务报酬，故为劳务合同是双务有偿合同。大部分劳务合同为非要式合同，除法有做-规定者外。

单位委托-人员及个人委托-人员在委托-期间，工龄连续计算。尚未就业的个人委托-人员重新就业后，其辞职。解聘前的工龄和重新就业后的工龄合并计算。在委托-项目内有档案工资关系的，其代理期间涉及-调资的，档案工资的调整-及省有关政，按照自收自支业单位的工资标准核定。

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