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发布者：湖北成美人力资源管理顾问有限公司2022-5-30

一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬-、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、-薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求多，也繁杂，这种业务可以外包；-的-，如-、-、疗保险、住房等事务性的工作也可外包。然而关于公司-、关系协调、激励和留住人才之类的工作不能也很难外包。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。第六十四条【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位-参加或者组织工会，维护自身的-权益。第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

-业务可由单位委托，也可由个人委托。委托代理的方式由委托方与代理方商定，并以合同的形式予以明确。-的具体内容-的具体内容由代理方和委托方协商确定，代理方可以提供如下服务：为委托方提供人事政咨询，并协助委托方研究制定人才发展规划和人事管理方案等。为委托方管理人事关系、人事档案。办理业-专技术职务任职资格的申报工作；办理大中专毕业生见习期满后的转正定级手续，调整档案工资；出具因公或因私出国。自费留学。报-究生、-登记和独生手续等与人事档案有关的证明材料。

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