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发布者：湖北成美人力资源管理顾问有限公司2022-5-3

违反合同产生的律责任不同。劳动合同不履行、履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的低工资标准，劳动--用人单位限期补足低于标准部分的工资，-支付的，劳动-同时还可以给用人单位-等行政-。劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和-责任，不存在行政责任。

主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自立、-平等。

代理分类：从-的对象来看，可分为单位委托代理和个人委托代理。从-的内容和实际操作角度划分，可分为三类：一是以人事档案管理为依托的基础性代理，包括如前所述的流动人员人事档案管理的服务内容；二是以人才中介为基础的服务代理，主要包括委托招聘、人才、人才派遣、人才测评等；三是以企业单位为基础的公共人事事务代理，或社会化代理，主要包括人才规划、职业设计、人事诊断、人事管理咨询、人才资源开发等。分为单位委托和个人委托；可全权委托代理，也可单项或多项委托代理。

人事档案管理。按照有关政规定，管理委托单位业-、管理人员的人事档案、考绩档案，为委托代理人员保留原有身份、计算工龄、调整档案工资、接转团员组织关系、办理出国境政审手续、办集体落户、出具以档案材料为依据的有关证明。办理职流动人员人事关系按转手续。根据单位工作需要，为聘用人员接转人事关系、团员组织关系等；为合同期满流动者，办理人事关系转出手续。

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